Und das, obwohl Sie sich so für das Unternehmen, für das Sie arbeiten, reingehängt haben!
Ein Externer wurde auf die Position gesetzt, mit der Sie eigentlich gerechnet hatten.
Manchmal fragen Sie sich schon:
Warum bekomme ich in meinem Leben nicht die Anerkennung in Form einer höheren Position, die ich verdient habe?
Es ist durchaus OK, wenn Sie sich Ihren Frust jetzt erst einmal eingestehen und am besten das Ganze auch auf körperlicher Ebene ausagieren.
(Bevorzugt nicht in der Firma, sondern abends bei irgendwelchen Aktivitäten von Joggen bis Holzhacken.)
Wenn sie die Chance haben, gleich jetzt mal die Firma zu verlassen und Dampf abzulassen: Um so besser!
Ursachensuche
Wenn sich der Rauch verzogen hat und Sie verstehen wollen, warum das nicht klappte, wie von Ihnen gewünscht, begeben Sie sich auf Ursachensuche:
A) Sie wurden bewusst übergangen, obwohl Ihre Qualifikation für die Geschäftsleitung klar ersichtlich war.
Falls dem so war, hilft ein Gespräch mit der entscheidenden Person festzustellen, was deren Motivation war und ob Sie noch in der richtigen Firma sind.
Im Jahresgespräch wurde Ihr weiterer Karrierewunsch sicherlich schon angesprochen.
Warum wurde jetzt nichts draus?
Gibt es stattdessen ein klares Commitment für einen anderen Karriereschritt?
B) Sie haben sich zwar für die Firma enorm ins Zeug gelegt, Ihren Wert fürs Unternehmen aber zu wenig in der Hierarchie ‘ganz oben’ deutlich gemacht.
Dann sollte zügig (allerspätestens im Jahresgespräch) angesprochen werden, dass Sie sich mehr für Ihren Einsatz erhofft haben.
Hat sich da jemand über Ihre Leistung zwar gefreut, aber geglaubt, die gäbe es gratis, wie Sie nicht gross die Hand aufgehalten haben?
C) Ihre Fähigkeiten z.B. für individuelle Projektleitungen wurde gesehen, höhere Managementaufgaben traut man Ihnen aber (noch) nicht zu.
Wie auch unter B sollte dieses Thema mit dem Vorgesetzten angesprochen werden, damit es nicht bei Ihnen still vor sich hin köchelt.
Das tut weder dem Unternehmen noch Ihnen gut, sondern schaukelt die Dinge nur so lange hoch, bis irgendwer aus heiterem Himmel ‘explodiert’.
Auch wenn es Sie jetzt wurmen könnte: Ist an dieser Aussensicht etwas dran oder handelt es sich um eine Projektion der Geschäftsleitung?
Klarheit ist jetzt wichtig
So wissen Sie, wo Sie im Unternehmen wirklich stehen.
Nur:
Bekommen Sie von ‘weiter oben’ jetzt auch vollständiges und wahrheitsgemässes Feedback?
Da Neutralität für das Finden der richtigen Antworten entscheidend ist, nehmen Sie sich für die weiteren Schritte am besten jemanden Externes mit ins Boot.
Nicht bei allem, von dem wir annehmen es wäre aus der eigenen Sicht objektiv, muss das auch in jedem Fall zutreffen.
Wenn Sie diese Person dann auch noch an Ihr gebundenes unterbewusstes Wissen zum Thema heranbringt, haben Sie die Lösung direkt vor sich.
So Sie mir Ihr Vertrauen schenken möchten:
Ich weiss, wie das geht! ;-)